Transição de carreira na maturidade: Um movimento em crescimento entre mulheres

A transição de carreira na maturidade tem se tornado um fenômeno cada vez mais comum, especialmente entre as mulheres. De acordo com um estudo realizado pela Maturi, plataforma focada no mercado de trabalho para profissionais com mais de 50 anos, e pela NOZ Inteligência, cerca de 70% das mulheres maduras estão mudando de profissão ou em pleno processo de transição. Esse movimento, que também atinge 65% dos homens, é impulsionado por diversos fatores, refletindo mudanças significativas no mercado de trabalho e nas expectativas de vida profissional.

O que impulsiona a mudança?

Uma das principais motivações para essa transição é o etarismo no ambiente corporativo. Muitas mulheres enfrentam dificuldades de recolocação no mercado tradicional devido ao preconceito relacionado à idade. Além disso, há uma busca crescente por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, melhores rendimentos e novos desafios. A necessidade de autonomia e o desejo de seguir paixões ou interesses antigos também são fatores importantes.

Essas mudanças estão associadas ao desejo de maior flexibilidade: 55% das mulheres entrevistadas preferem atuar como consultoras, autônomas ou freelancers, enquanto 38% aspiram ao empreendedorismo. O trabalho remoto ou freelancer também é uma opção atraente, com 48% das mulheres expressando interesse nessa modalidade.

Setores mais impactados

Os setores da economia que mais atraem essas mulheres em transição incluem tecnologia, saúde e educação. Essas áreas demandam conhecimentos específicos e oferecem oportunidades para profissionais que buscam se atualizar ou se reinventar. As empresas também estão começando a reconhecer o valor desses profissionais mais experientes, com algumas, como Nestlé e Unilever, desenvolvendo programas específicos para contratar profissionais maduros.

Um mercado em transformação

O envelhecimento da população brasileira, que cresceu 57,4% em 12 anos, está mudando a dinâmica do mercado de trabalho. Projeções indicam que, até 2040, 57% dos trabalhadores terão mais de 45 anos, o que pressiona o mercado a se adaptar para integrar e valorizar esses profissionais. Contudo, apesar das iniciativas, o etarismo ainda é um desafio significativo.

Como fazer uma transição bem-sucedida

Para muitas mulheres, a transição de carreira na maturidade exige planejamento e preparação. Segundo o CEO da Maturi, Mórris Litvak, o autoconhecimento é essencial para entender as próprias habilidades e interesses. Além disso, a capacitação por meio de cursos e treinamentos, o fortalecimento do networking, e um planejamento financeiro sólido são fundamentais para enfrentar os desafios dessa nova fase.

Conclusão

A transição de carreira entre mulheres maduras é um reflexo das mudanças na sociedade e no mercado de trabalho. Com o envelhecimento da população, esse movimento tende a crescer, e as empresas precisarão se adaptar para acolher e valorizar esses profissionais. Enquanto isso, as mulheres continuam a buscar alternativas que lhes ofereçam maior autonomia, flexibilidade e realização pessoal e profissional.