Concurso para a GCM é a resposta urgente ao déficit de efetivo na segurança de Teresina

A decisão de reforçar a Guarda Civil Municipal de Teresina não nasce do acaso nem de voluntarismo político. Ela decorre de um diagnóstico objetivo: a capital cresceu, se espalhou territorialmente, a criminalidade se sofisticou e as demandas por segurança aumentaram em ritmo muito superior à capacidade operacional da corporação. A GCM, que há muito deixou de ser apenas uma guarda patrimonial, tornou-se peça complementar indispensável da segurança pública de Teresina. O problema é que o efetivo não acompanhou essa transformação.

Atualmente, a Guarda Municipal conta com apenas 307 agentes em atividade para atender uma cidade com cerca de 904 mil habitantes. O número é dramaticamente inferior ao parâmetro histórico que embasou a criação das guardas municipais no país, que indicaria, para uma capital do porte de Teresina, um efetivo próximo de 1.808 guardas. Em termos práticos, a cidade opera hoje com menos de um sexto do contingente considerado adequado.

Essa defasagem começou, enfim, a ser enfrentada. O secretário municipal de Segurança Pública, Wagner Torres, percebeu o esgotamento do modelo atual e levou ao prefeito um projeto estruturado de recomposição do efetivo. O resultado veio nesta quinta-feira, 22, com o anúncio da realização de concurso público para a Guarda Civil Municipal ainda este ano.

Segundo o secretário, a proposta inicial prevê a abertura de 300 vagas, número que, embora não resolva por completo o déficit histórico da corporação, representa um salto relevante na capacidade de atuação da GCM. A definição final sobre quantidade de vagas, data de publicação do edital e cronograma do certame caberá ao prefeito Sílvio Mendes, que já sinalizou positivamente para a realização do concurso, com possibilidade de anúncio oficial até o meio do ano.

O concurso será voltado para o cargo de guarda civil municipal, com ingresso por meio de seleção pública, conforme prevê a legislação. Os salários, embora ainda não detalhados oficialmente no anúncio, seguem o padrão da carreira municipal, acrescidos de benefícios e gratificações próprias da função, especialmente para atuação operacional. A expectativa é de que o edital traga exigências compatíveis com o novo perfil da GCM, que hoje atua em patrulhamento preventivo, apoio a operações integradas, proteção de equipamentos públicos e ações de proximidade com a comunidade.

Wagner Torres foi direto ao apontar o gargalo central da segurança municipal. O problema não é apenas estratégia, tecnologia ou integração institucional, mas gente. Sem efetivo, qualquer política pública de segurança se torna limitada. Ao reconhecer isso e tirar o projeto do papel, o secretário antecipa uma discussão que costuma ser empurrada para depois: segurança pública custa caro, mas a ausência dela custa muito mais.

A decisão também revela uma leitura política mais madura da realidade urbana. Teresina já não comporta soluções improvisadas ou discursos genéricos sobre segurança. A presença ostensiva da Guarda Municipal em bairros, praças, escolas e áreas de grande circulação tornou-se fator de sensação real de proteção para a população. Reforçar a GCM é, portanto, investir diretamente na tranquilidade cotidiana do teresinense.

Ainda que o número de vagas esteja longe do ideal técnico, o anúncio do concurso representa uma inflexão importante. Pela primeira vez em anos, a Prefeitura admite publicamente que o modelo atual está no limite e que a Guarda precisa crescer para continuar cumprindo seu papel. Resta agora acompanhar a efetivação do compromisso político, a publicação do edital e, sobretudo, a continuidade dessa política de fortalecimento institucional para além de um único concurso.

Em uma cidade onde a criminalidade escala e o território urbano se expande, reforçar a Guarda Civil Municipal não é mais opção. É necessidade. E, dessa vez, a resposta começou a sair do discurso para o papel.